十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性 支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的医疗费用 ...
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十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性 支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的医疗费用 ...
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。比如下岗，政府不仅没有站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。再如，政府设立的就业服务机构也向 撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位 ...
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应进一步规范各种劳动关系，尤其是雇佣关系。根据《劳动法》第2条规定，该法只适用于企业、个体之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和 现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量，但不利于解决劳动就业 ...
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纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人 项目之一。（社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业 ...
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．科研机构在实行企业化转制时，对部分接近退休年龄的正式职工，即男年满55周岁，女干部年满50周岁，工龄满20年；女工人工龄满20年，本人自愿并提出 ．科研机构在实行企业化转制过程中，对下岗分流的富余人员，可采取一次性买断工龄的办法予以安置，并参照国有企业职工安置的有关政策规定执行。5．科研机构转制后， ...
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，不能证明被告的工作岗位是兼职，根据工会法的规定工会主席的任期是3年或5年，工会审查的程序不需要女工委员签名；证据6有异议，原告的行为是违法的 合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求 ...
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，弱势群体主要包括四部分人： 首先是下岗职工，或已经出了再就业服务中心、但仍然没有找到工作的人。这部分人群中，女工多、年龄大、知识层次和再就业能力较低 是较早退休的体制内人员。这部分人主要是从集体企业退下来的，当初退休时工资水平非常低，只有１００多元，加上各种补助也不过两三百元，生活在大都市，无力交纳 ...
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农民进城务工就业和企业招用农民工的不合理收费。农民外出务工就业所需证件，有关部门要及时办理，一律只收工本费。取消清退农民工腾岗安置城镇下岗失业人员的行政 等权益资金纳入第一清偿顺序。各地要认真贯彻落实《禁止使用童工规定》和保护妇女儿童的有关规定，切实维护女工和儿童的合法权益。要按照现行法律、法规规定， ...
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要求与男性相同的对待的可能。在“布鲁克斯诉加拿大安全公司”案里，怀孕女工在福利规定上受到较之男性和不怀孕妇女所受的不利待遇。最高法院特别裁定，怀孕 ，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体主要包括四部分人：首先是下岗职工，或已经出了再就业服务 ...
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