裁决原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司对被告张军献等381名职工下达的终止劳动合同通知书无效，原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑州水晶股份有限公司在 ，故原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司所作终止劳动合同通知书无效，原、被告双方应当签订无固定期限劳动合同，如不签订，则视为双方之间存在无固定期限 ...
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劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发【1986】77号 ，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ...
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会均予以支持。申请人的其它请求事项，因申请人对被申请人终止劳动合同的决定不持异议，且又领取了终止劳动合同经济补偿金，本会不予支持。2009年12月15日 亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 ...
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，2005年8月一拖给我下达了终止劳动合同通知书，我于2005年9月12日拿到劳动合同后，发现该劳动合同有明显改动，并且不是我的签名，请求：1 的工资458元，经济补偿金115元；仲裁费、鉴定费、复制费950元由对方承担。洛阳市劳动争议仲裁委员会以洛劳仲案字（2005）第448号仲裁裁决书，载明：本委 ...
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并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对协议书的真实性没有异议，对证明指向有异议，协议书是被告所签名，被告对协议书的内容不知道 未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动 ...
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解除的劳动合同书；引用条款不对，第8条条款是终止合同，不是解除合同，因此该解除劳动合同通知书是无效的。被告质证称，对其真实性无异议，但为了将原告的 向本院起诉时提出的诉讼请求不同，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，原告的该部分诉讼 ...
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与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊终止劳动合同关系，原告刘爱菊因不同意与被告温县盐业公司终止劳动合同关系，于2008年12月9日申请仲裁，被告温县 的劳动合同届满前，我公司两次向刘爱菊下达书面《终止劳动合同通知书》，我公司履行了告知义务，但刘爱菊在合同期限届满前未提出异议，也未申请劳动仲裁， ...
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期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准， 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁决核定的数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...
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2010年12月1日，被告公司向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业 ，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法定节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元 ...
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