小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下,采取集中工作,集中休息,轮休,调休,弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式,确保乙方的休假休息和生产,工作任务的完成。 6.3如因工作需要加班,应经甲方书面批准。加班后 ...
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。是否是公司申请了不定时工作制,我的加班费真的就很难实现?我只有一段时间内的加班记录,且公司说没有我的考勤。 2,关于病假期间的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资1200的80%计算,我坚持以平均工资的80%计算,法律对此项适用是如何规定的? 3,关于劳动合同的解除。由于 ...
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工时制的适用范围、审批办法和工作时间的计算、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何 工之一的,可以不支付加班工资: 1、对实行不定时工作制的职工; 2、对安排休息日工作后又安排同等时间补休的职工; 3、对实行综合计算工时制,综合 ...
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元中扣,公司完成营业额才发奖金(不清楚如何计算),实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示,邓福裕自2008年2 制的劳动者,原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资,原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否 ...
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根据该工时制度本身来看。如是综合计算工时的,在某一工时计算周期内,不得超过法定的工作时间;如果是不定时工作制的,不需保证员工每周休息一日,但不得 单位安排的值班,也应算为工作时间,计算工资或加班工资。有些地区规定了值班的加班工资标准低于法定加班工资标准,我们对此持保留意见。 八、三班倒是否需要审批? ...
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用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商调整其 工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当 ...
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年度职工年平均工资。 十二、劳动者的工时有哪些规定? 《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的女职工加班加点和夜班劳动。 ??用人单位安排劳动者在休息日加班的,应安排补休;不能安排补休的,应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班 ...
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休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工,而对于实行不定时工作制的员工,一般不 的休息休假权利。当然,如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作,仍算加班。 23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或 ...
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休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工,而对于实行不定时工作制的员工,一般不 职工的休息休假权利。当然,如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作,仍算加班。23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病 ...
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月1日起,劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内,2008年11月1日前 制,但何为综合工时制?其加班工资如何计算呢?我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行 ...
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