争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题 年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我 ...
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签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为已过时效？（我是2002年至现在,在该公司上班，一直未签劳动合同，是否已过时效)...
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非用人单位主观过错、超过时效为由，不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 劳动关系的现状主要存在于用人单位以各种理由不签劳动合同，而劳动者不同意签劳动合同的情况少之又少，且多是因为合同条款与实际不符而又无法通过协商予以变更 ...
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期限劳 动合同，因此，未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》 计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。 以上条例，目前是否适用，如果适用，那么是否公司在面临被仲裁时不需要支付双倍工资？...
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公司没有为本人购买过社保，也没有签过任何的书面劳动合同，现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，仲裁委的人说，像本人这种情况，经济 是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请将得不到支持。 请问一下，本人的这种情况仲裁时效真的过了吗？双倍工资真的申请不到了吗 ...
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24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双倍工资起止时间是？（因为我看到有的说是从 那么我在2013年11月22日之前应该可以申请双倍工资吧，但是有的说是第二个月起算，也就是11月1日开始起算，那我是不是要今年11月1日之前申请呢？ ...
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本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资? 如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据 谢谢...
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年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答，万 ...
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的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下： 1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果 计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9月到 ...
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劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并 日向仲裁委提出仲裁申请，应受一年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1 ...
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