表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...
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档案与工资关系，始终在洛阳工学院人事处，梁涛有理由认为与自己建立劳动关系的是洛阳工学院而非劳动服务公司。即使是调动工作这一行为也是直接由人事处作出的，故梁涛 学院未尽其告知的义务。综上，既然梁涛与劳动服务公司之间的劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司 ...
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劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月 某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。现某公司终止劳动合同的行为实质上属违法解除与张某某的无固定 ...
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签订期限溯及至开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有 合同随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师指出，在实践中，劳动者 ...
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劳社厅函[2001]249号 2001年11月26日 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001 单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...
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必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同 十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即： ...
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共同信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及行为不 生效，期满后，乙方有优先续约权（需期满前2个月申请续签），经甲方审核后再免费续签合同。 二、在合同期内，甲、乙双方若发生纠纷，双方应友好 ...
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，李洁青表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李洁青应当知道自己的权利是否受到侵害。因此 的劳动合同届满时，李洁青明确表示不续签劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有 ...
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，梁卫健表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁卫健应当知道自己的权利是否受到侵害。因此 的劳动合同届满时，梁卫健明确表示不续签劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有 ...
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