仍担心会有慢性危害，于是偷偷地看了该切削涂液的说明书，该说明书后面特别提醒，不能直接长时间或反复与此品接触，每次接触后必须及时彻底地清洗干净。出于以上两种 大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500，现在只按4000算，合法否？能否 ...
//www.110.com/ask/question-1564616.html -了解详情
岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？ 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事 劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527657.html -了解详情
员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但当时小蔡提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司 采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-109128.html -了解详情
合同的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职后一直不向被告提交身份证导致双方未能签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在原告，故被告 纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-476611.html -了解详情
签订的协议是个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。...
//www.110.com/ask/question-2811613.html -了解详情
试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），请问该份劳动合同是否有效？根据此份合同，单位能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请劳动仲裁我能胜诉吗？...
//www.110.com/ask/question-3021687.html -了解详情
《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，小蔡不必再与公司约定新的试用期。另外，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-246932.html -了解详情
支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得 说金额太小不予以受理。可否告知怎么样才能获得我的应得工资额。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ask/question-691070.html -了解详情
9月23号面试，当时和老板娘都是口头上的约定，并未签订劳动合同。24号上班，试用期一个星期。10月21号我向老板娘提出离职，但没得到同意，26号 劳动局举报，但调解不成功。之后，我又申请了仲裁，提交了考勤表复印件（还有一份录音，是当时和老板娘谈话的时候录的，当时没有找到对应的数据线，没能雕刻光盘，所以 ...
//www.110.com/ask/question-2069041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务