公司已不能胜任工作为由辞退，怎么才算不能胜任。...
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我属于高层员工，去年12月26日入职，签订3年协议。今年12月3日提出因不能完成全年销售指标，希望我个人辞职。并要求本周办离职手续。入职前并未签订销售 公司怕我仲裁，把协议解除合同改成不胜任工作解除合同，并以快递的形势强制执行。书面要求公司出具培训记录和调动岗位仍不能胜任工作的证据，但是公司不予理睬。...
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部门。现在新领导用各种软硬话劝我自己辞职，并说如果帮我安排其他岗位工作不能胜任最多公司也就赔1个月工资就可以解除合同。 我的合同上明明写的是“ 出色，现在是公司单方面取消这个岗位，硬把我安在其他岗位，这样也算劳动者的不能胜任吗？这样公司单方面解除合同我只能得到1个月工资赔偿吗？ 我目前房子正在弄装潢， ...
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在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？...
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号去公司，试用期一个月，签订了一年的劳动合同。2012年11月8号公司说我不能胜任岗位工作，让我写辞职报告。9号的时候再问我，我说不写，我让公司 。公司还没有正式下发通知，就让我从明天起离开本来的岗位，待岗上班了。公司以我不能胜任工作，工作中有错误为由解雇我，也没给我再培训或调工作岗位，是否是违法解除 ...
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”为理由，和我解除了劳动合同，劳动合同里的职位是顾问，这个职位是有销售目标的，“不能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人单位可以在试用期内和我解除合同的理由之一，现在我在试用期内销售不达标公司以此理由和我解除合同，但是劳动合同里没有销售目标的具体说明，也没有另外签任何的销售 ...
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解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中，通信公司认为，由于根据公司规定，员工考核不合格的，公司有权调整其工作岗位，因此公司的调岗决定合法有效。李某 旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的合理性。本案中，调整 ...
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我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？...
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我是一名工人，2006年工作至今，公司一直未与我签订劳动合同，无加班费、年休假、高温补贴等各项待遇，2013年6月，我突然患病后不能胜任工作，现在还在医疗期内，请我我能向公司要求双倍工资及医疗补助金、经济补偿金等各项待遇吗？如果有请列明还有哪些？谢谢。...
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工资也在5月份从原来的固定工资拆分成了基本工资+岗位绩效+岗位补贴。 因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让 做一般职员工作。现在就他的7月份及以后的工资如何发放存有争议，管理层认为他已不是经理了，应只发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。 ...
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