的不断深入，一大批以科技人员为主体创办或经营的民营科技企业迅猛发展，并已成为推进科技经济一体化的重要力量。加强民营科技企业人员专业技术职称（资格）评定工作，是 的统一考试。四、经考试或按上述程序和条件评审取得专业技术职称（资格）证书的专业技术人员，由本企业自主聘用，其职务与待遇由单位决定。五、在本通知 ...
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的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这部分人员技术职务的评定，如原单位专业技术指标不足时，可由同级科技干部管理部门增拨。第十二条 必要更新，对全部资产实行保险。第二十四条科技人员创办合资、股份企业，兴办各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，要按照国家和省有关部门规定的开办条件 ...
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，制定本办法。 第二条各级机关事业单位工作人员均可向企业流动。 第三条鼓励机关事业单位工作人员领办、创办、承包和租赁本市的工业、农业、流通、 调到企事业单位(包括成建制转为经济实体)符合评聘专业技术职务条件的人员，首次申报评审专业技术职务任职资格时，不受专业技术职务“台阶”的限制，可采取累积计算办法， ...
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按有关规定申报市、省和国家科技进步奖。第九条 国内专业技术和管理人才自带资金来本市领办、创办、承包非国有企业的，自带资金20万元以上并连续3年每年新增 晋专业技术职务时，可以不受指标限制。第十二条 引进国内专业技术和管理人才及其随迁人员落本市城镇户口事宜，按市有关规定办理。第十三条 引进国内正高级职称 ...
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获取技术信息的有效率。 4、鼓励高校、科研院所和国有企业中的科技人员带职务成果创办企业，并允许其职务成果作价入股。支持高校毕业生参与科技创新和自主创业。 变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员服务企业的工作业绩作为评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要依据。对科技人员 ...
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合理流动，特别是鼓励党政机关干部、大专院校和科研单位专业技术人员中的有能力人员领办和创办企业，建立高素质人才向企业集聚的利益机制。对辞去公职到困难 专项审计，加大经营决策失误责任追究力度。强化市场约束，委托中介组织定期对企业法定代表人开展信用等级评价，建立职业信誉记录，推进经营管理者信誉状况与金融机构 ...
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征得单位同意的前提下，在其他单位兼职从事研究和成果转化活动，或离岗创办科技型企业和到其他企业转化科技成果。五、加强组织领导，调动一切积极因素，营造全社会支持 离开工作岗位，期股既不能带走，也不能转让。20、鼓励各类专业技术人员流向企业，建立企业经营者人才市场。要从政府经济管理部门选一批懂经济、会管理、 ...
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征得单位同意的前提下，在其他单位兼职从事研究和成果转化活动，或离岗创办科技型企业和到其他企业转化科技成果。 五、加强组织领导，调动一切积极因素，营造全社会支持 工作岗位，期股既不能带走，也不能转让。20、鼓励各类专业技术人员流向企业，建立企业经营者人才市场。要从政府经济管理部门选一批懂经济、会管理、 ...
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技术成果，应记入本人档案，作为提职晋级的依据。专业技术人员承包、领办、创办集体企业、乡镇企业起始阶段资金有困难的，财政、银行、税务部门应 原单位的劳保规定标准，其费用由聘用单位支付。 八、提倡并鼓励应届大中专业毕业生和“五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作，见习期间享受定级 ...
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人员给予表彰奖励。进一步放活科技人员，促进人才合理流动十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村承包 工资待遇。十七、凡调离、辞职到农村进行技术承包，领办、创办乡镇企业、技术经济实体的，工作一年后可评聘专业技术职务，并免试外语，主要考核其技术 ...
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