在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答 了《劳动法》第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
工作场所对上司、下属或同事等进行性骚扰，用人单位均可将其视为违反劳动纪律和规章制度的行为，并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。 无须规定 法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为属于用人单位规章制度的当然内容。原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-168760.html -了解详情
﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动 仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
该行为合法对策作出粗浅讨论。 一、员工即使出现违法离职并无法联系的情况，用人单位也不能认定其自动离职为由，认为劳动合同自动失效或终止。 1、员工不辞而别后 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-221517.html -了解详情
的劳动报酬确定。五、劳动合同认定无效后有何法律后果？劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律效果，一是劳动合同的解除，二是赔偿责任的 期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -了解详情
签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交的证据认定如下：对原、被告提交的证据的真实性予以认定，对于证据所要证明的内容，本院将结合案情综合认定。 示。该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交的证据认定如下：对原、被告提交的证据的真实性予以认定，对于证据所要证明的内容，本院将结合案情综合认定。 示。该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
造成丝杠顶弯，直接经济损失近3万元。他也右手受伤，被认定为10级伤残。单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给单位造成的 的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -了解详情
应用】依据此条款，如果劳动者提供虚假信息，有违诚实信用的原则，让用人单位将其录用，可以依据本条款认定此种劳动合同无效，如果劳动者不认同，可以向劳动争议仲裁 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务