我的一名职工在一事业单位停薪留职，在我单位签订劳动协议无保险，此期间生孩子，生育津贴原单位给核销，我单位产假工资怎么给支付啊。...
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，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议期满后，原告请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告 自动离职处理，于1998年3月通知了原告，并按《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》第七条的规定，将原告的人事档案移交人才交流服务机构， ...
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工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资 机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方 ...
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还款，经所务会研究决定，暂缓为其办理医疗保险。关于养老统筹问题，我省事业单位职工养老统筹工作一直未启动。关于职称问题，我所的职称评审工作有严格的 费和管理费并不违反有关法律法规。经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。 ...
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工业部郑州研究所同意后请刘吉临同志（黄委会设计院，系原告母亲）为原告停薪留职期间的担保人，如每年底原告不交清留职管理费，则担保人负责以次年工资 机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方 ...
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清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人 。完全符合法律的程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业 ...
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大、中专院校和其他人才比较集中的事业单位中的科技人员，自愿到乡镇企业和农村工作的，经所在单位批准，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的 上缴的差额部分，即由区(县)劳动保险统筹机构委托开户银行按“托收无承付”办法(免签协议)以优先扣款顺序托收，转入区(县)固定职工退休统筹基金专户；应下拨给 ...
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，原享受的各种优惠政策、税收待遇不变，固定资产投资渠道及拨款办法不变，事业单位性质不变。对其中吸收企业，发展成为科研先导型企业集团或科研生产型企业的科研 合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度 ...
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单位应予批准。 第三十五条停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业 工商行政管理部门，负责对技术交易中介人登记发照。 第五十三条科研单位、大专院校和其它事业单位建立的独立核算的技术经营机构，通过技术开发、技术转让、技术咨询 ...
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华传健既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分 92）18号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会 ...
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