办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体（以下统称用工单位）。第四条青岛市和各区（市）劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管 的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他有关 ...
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办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体（以下统称用工单位）。第四条青岛市和各区（市）劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管 的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康证明。经劳动行政部门批准招聘的农民合同制工人不再办理《务工许可证》。外来劳动力应按规定办理暂住登记及其他有关 ...
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，一律实行聘用合同制。 第二条企业、事业单位从社会上聘用合同制干部，应在政府人事部门指导下，通过人才市场，实行公开招聘，双向选择，平等竞争，择优聘用。 。 第二十七条聘用合同制干部退休养老，实行社会保险制度。退休养老基金的来源、征收和使用办法，按合同制工人的有关规定执行。退休养老基金由市、县劳动保险 ...
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条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外 ，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考任 ...
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政策执行。具体办法是，按照执行的工资标准分类（即：职员职务、专业技术职务、工人技术等级三种工资标准），受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致的，档案 编制、有岗位、有计划＂的原则，由各级政府人事部门牵头，会同事业单位的主管部门，统一组织面向社会的公开招聘，可采用笔试、面试和考核考察相结合的方法，实行公平 ...
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聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的 份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考任、 ...
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（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核41、公路交通事业单位岗位设置实行核准制度， 工程师，可聘用在正高级专业技术岗位。51、公路交通事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。公路交通 ...
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条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称用工单位)。第四条 青岛市和各区(市)劳动行政部门是用工单位招聘使用外来劳动力的行政主管部门， 部门加盖印章后，送市劳动行政部门登记，核发《务工许可证》。第十条 用工单位申请招聘未取得居留证件的外国人及港、澳、台人员，须按国家有关规定 ...
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监督管理，严格目标考核，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘 建立岗位等级规范。规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法。改进和加强工人技术等级考核工作。 四、建立灵活多样的分配激励机制1、贯彻按劳分配与按生产要素 ...
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