，小微企业群体正在茁壮成长。但相比大型企业的成熟完善，小微企业在管理体系、人力资源、合同和财务等方面的法律风险和防控还有着较大差距，而法律风险已 行为对错的标准。但在实践中，我国大部分小微企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记，许多股东甚至发生纠纷都不知公司章程中有什么规定。在这种情况下，章程就 ...
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提供的证据，认为不显示与市公路局有任何法律及事实上的关系，对其不发表质证意见；原告提到的合同协议书发包方并非第三人，原告与第三人之间不存在 。原告认为自己属于工程承包企业，建设单位在编制预算时没有将工伤保险费单独列项进行拨付，导致公司无法给农民工缴纳工伤保险费，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议 ...
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漂塘村。法定代表人王福华，系该公司经理。委托代理人曾洪，江西南芳法律事务所律师（特别授权）。原告袁亮军不服大余县人力资源和社会保障局（以下简称县人力和社保局） 局申请工伤认定。2、企业法人执照一份，证明第三人的身份。3、劳动合同一份，证明2008年9月27日，原告和漂塘钨矿签订了劳动合同，从事的工种是 ...
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、投资融资、股权激励、成果转化等方面探索创新、先行先试，推进与中国商用飞机有限责任公司、中科院上海生命科学研究院、宝钢集团、复旦大学、上海交通大学的 。统筹运用地方教育附加专项资金，重点用于支持和促进以职工职业培训为主要内容的人力资源建设。加强政府引导，鼓励企业和社会组织建立人才发展基金，多渠道吸引和 ...
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路x号xxx栋xx号。 上诉人胡忠因与被上诉人成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006） 超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制 ...
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杰。委托代理人韩保发。上诉人王××因被上诉人北京市房山区人力资源和社会保障局（以下简称房山人保局）作出的京房劳社工行决字[2008]017号行政许可决定（ ，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审查，因××公司职工不固定性，其在2007至2008年没有 ...
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，双方存在真实委托合同关系，原告已依约完整履行了义务。 13、原告与付XX合作协议。用以证明，原告为被告招募的工人的来源。14、人力资源服务许可证。用以 为职业介绍、劳务输出、外派劳务。2010年6月22日洛阳市人力资源和社会保障局为该公司颁发人力资源服务许可证，该证载明服务范围为职业介绍、劳务输出， ...
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显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经发放。因此，你投诉天安公司克扣其职等工资的违法事实不成立。2、关于天安公司违反合同约定，未经你 了3号撤销告知书。被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，2011年1月20日，被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、拒 ...
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伤害。4、行政复议决定书，以此证明重庆市人力资源和社会保障局作出行政复议决定，维持被告作出的工伤认定决定。经质证，被告对企业职工工伤认定申请书无异议，对证据2、 公司工作，并于2008年3月1日与第三人天鑫水泥公司签订《劳动合同》，其相继在该公司二车间、化验室、生料车间工作。2010年1月27日10时 ...
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股票的价金可以是一切有形或无形财产，或是能使公司享受的利益，包括现金、付款证书、已提供的劳务、提供劳务的合同或其他证券。近年来，随着大批高新技术企业尤其是人工智能产业的异军突起，国际上出现的职工持股计划、利润分享权、剩余财产索取权等现象，表明人力资本能否作为出资已成为一个值得 ...
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