、内容必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位应当向市人事局提出书面申请，申请书中应当写明洽谈会的名称、地点 。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密 ...
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信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条 开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议 ...
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流动服务机构，不得擅自管理流动人员人事关系、人事档案。 第三章人才招聘第十五条举办人才交流会必须遵守以下规定：(一)主办单位必须是人事行政主管部门或所属 单位聘用后，必须按照自愿、平等的原则签订人事聘用合同(协议)，并由当地人事行政主管部门或其授权的人才开发交流机构鉴证。 第二十三条就聘人员需要提交 ...
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相关人事行政部门应当自收到申请之日起十五日内作出书面答复。人才交流会的举办单位应当对参加交流会的人才招聘单位进行资格审查。审查的主要内容有：营业执照副本或者有关 规定，签订书面的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当与人才承租或者受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定 ...
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进行双向选择提供交流洽谈场所及相关服务或运用网络、媒体开展人才招聘的中介活动。第三条 举行人才招聘会应当遵守国家法律、法规及有关政策规定，坚持平等、 管理制度和措施；(六)拥有独立的网站域名或与平面媒体合作的有效协议。第十条 人才中介服务机构拟举办常设招聘会须向市政府人事行政部门提出申请，经审核批准后 ...
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开展人才交流活动，发展到全方位开展人才招聘、人事代理、人事考试、就业指导、人才培训、人才评价，为用人单位和人才提供功能比较齐全的社会化服务。“九五”期间，每年到 ，其收入与单位经济效益直接挂钩。对承担工程项目、科研项目的科技人员可实行协议工资的办法，以项目水平和项目所创造的效益决定报酬水平。（３）在 ...
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发展，更好地为首都经济建设和各项事业的发展服务，根据《北京市人才市场管理条例》、《北京市人才招聘管理办法》(以下简称《管理办法》)及国家和本市的有关规定， 人才如系在职人员，需出具原单位同意赴京应聘的证明文件或用人单位与原单位的借聘合同(协议)。第九条对证明材料齐全，符合本市外来人员管理规定、人才流动 ...
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信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议， ...
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在收到书面申请的30日内进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章 元以上1000元以下的罚款。第三十五条大众传播媒介发布未经人才流动机构审核同意的人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并处以1000元以上 ...
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。 第十三条用人单位委托人才中介机构招聘，应与人才中介机构签订协议，明确招聘内容和双方权利与义务。 第十四条刊播人才招聘启事，应经市人事行政 、作出虚假承诺的，处以1000元以上5000元以下罚款；(三)用人单位违反规定聘用人才的，处以500元以上1000元以下罚款。 第二十八条违反本办法其他有关规定 ...
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