，逐步养成按章操作的行为习惯，使之真正成为企业员工的行为规范。三、全面推进企业法律顾问制度建设的进度安排结合企业法律顾问制度建设的要求和各单位的实际， 有效做法和经验进行总结和推广。市国资委其他(企ぉ事业单位，也要在深入调研和全面分析本企业法制建设现状和存在问题的基础上，在3月底之前制定出推进企业法律 ...
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，机械工业涌现出了一批中介机构，包括资产评估、法律事务、会计事务、人才培训中心，以及产业性行业协会、管理性协会、学会、研究会。这些中介机构，在促进 的自然属性，使其成为生产力的重要组成部分，对企业的物质文明建设具有不可磨灭的作用。管理的社会属性，则要求企业员工在生产经营过程中形成严明的纪律性，高度的 ...
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是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的《 】 [1]关于单位犯罪预防政策，详细参见周振杰、刘科：《中国的企业犯罪预防政策：现状与未来》，载《早稻田大学高等研究所研究纪要》，2010年第2 ...
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是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的《 [1] 关于单位犯罪预防政策，详细参见周振杰、刘科：《中国的企业犯罪预防政策：现状与未来》，载《早稻田大学高等研究所研究纪要》，2010年第2 ...
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培训工作的指导意见，以企业自主培训为主，实施企业班组安全培训工程，加强班组长能力建设，开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。继续实施煤矿万名 建设以及相关课题研究等工作。适时组织召开安全人才培养专题会议，总结分析安全人才现状，研究“人才兴安”相关政策措施。（十八）进一步完善职业资格制度。做好注册安全 ...
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国资委要抓好宏观指导、政策研究、重点支持和协调服务工作。 (九)加大人才教育培训力度。加强对各类人才的思想政治教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观 企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝练成为企业员工的共同理想和行为准则，增强各类人才的责任感和使命感。为各类人才创造良好的舆论、政策环境和良好 ...
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若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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可以转入下一个工作程序。第二，拟写《试点方案》《试点方案》应包括“企业现状”、“改组内容”、“需要解决的问题”和“组织领导实施”四部分内容及若干配套办法 发展实行扶持的措施；(10)提高企业员工凝聚力、劳动积极性的措施以及强化企业内部激励机制的措施。4.企业试点方案的主报告形成后，应附财务制度设计方案 ...
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公平的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。（四）认真贯彻执行国家关于深化国有企业住房改革 培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招或转岗的职工必须先培训，后上岗。有针对性地对职工进行新设备、新工艺、新材料和计算机知识的培训 ...
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若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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