特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁，而且从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满１０年 符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。（二 ...
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1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康 ...
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变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。3、企业不得再 管理等工作。 (一)严格执行新调整的退休审批权限从1999年4月1日起，企业职工办理正常退休，即：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 ...
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、因病或非因公致残完全丧失劳动能力的职工的退休；县(区)级劳动行政部门负责审批男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的退休 手续定期进行检查，凡是违反国家规定办理提前退休的，要坚决清理退回企业，并依照有关规定追究有关领导和当事人的责任。 (三)职工退休年龄的认定实行居民身份证与职工 ...
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一、我国现有的退休年龄规定的特点 一是内容规定不一。从内容上看，有基本规定，如国发（1978）104号文件中规定的：党政机关、群众团体、企业、事业单位 。 三、应由法律协调规范退休年龄 第一，退休年龄应当由法律规定。我国宪法第四十四条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者 ...
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经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障其 精神妥善处理。这项工作，要在1999年4月底前完成。(二)加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的 ...
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