至今未从事任何经营活动，公司股东会、董事会从未作过任何决议；从未聘任任何员工，也从未在注册地办公。二、隆盛公司与民族报社在传媒项目合作问题 投资管理有限公司2002年度公司年检报告书对外投资情况。 3．万盛基业投资有限责任公司企业变更（改制）登记申请表、变更后单位投资者（单位股东）名录、证明、2007 ...
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作为申请人的全权代表，因此，只有他才是法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人 3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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作为申请人的全权代表，因此，只有他才是法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人 3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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的人员以外的被特区内用人单位招用的人员，将用人单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在 或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 ...
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合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为 劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。 ...
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补偿换言之，我们将再也看不到那么多的失地农民，看不到那么多因补偿太低而拒绝搬迁的钉子户，看不到那么多拆迁暴力、上访、群体性事件一旦人民及其选举 完善，工会代表性和独立性不够，因而往往成为老板而非员工的代言人。既然工会不能有效保护员工，工人利益很容易在企业改制或日常管理过程中受到资本侵犯；劳动者维权长期 ...
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义务和责任（3）上市公司公司治理所面临的特殊问题及解决思路与方案（4）如何改善公司内部控制与风险管理（5）独立董事与监事的工作边界区分专题九：2011 政策及保险扣除（4）搬迁补偿及技术转让所得等其他收入（5）资产损失、加速折旧、手续费佣金、广告费业务宣传费和其他费用（6）企业重组政策、税收优惠（7） ...
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？民众的暴力抵抗是否在特定的情形下具有一定的正当性？法院和国家当如何应对？进而，这种暴力形式的对抗甚至挑战显示了何种深层的意义？ 本文将 ；强制搬迁及婚姻家庭纠纷案件。[22]江苏洪泽县2002年以来的暴力抗法事件主要涉及农村责任田承包、农村林木所有权、土地征用补偿、拆除违章建筑等类型。[25] 企业 ...
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公司第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向红机械化工有限责任公司岗位效益工资 文件补发曹金华每月年功工资140元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加；5 ...
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文件、土地估价预告备案表、交款通知书、耕地占用税纳税通知书、关于请求整体转让企业房地产的报告、鹿寨县人民政府发展计划局文件、公告、鹿寨镇人民政府文件、鹿寨镇人民政府新地址住宅总平面布置图（规划图纸）、关于搬迁镇人民政府的请求等证据，一审判决对鹿寨镇政府如何取得国有土地使用权的认定是有依据的，上诉人 ...
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