矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 ...
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规定针对的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的工龄买断款，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第十 在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 第34条 《侵权责任法》第13条：法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任 ...
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起诉已经超过诉讼时效，该院不应予以审理。原告以刚刚才知道被告单位改制及职工买断工龄事宜，并未超过诉讼时效作出解答，但未能向法庭提供相应证据加以证明 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“劳动关系解除或者终止 ...
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到公司报到。从1998年7月至同年11月，被告单位改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月 ）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位 ...
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到公司报到。从1998年7月至同年11月，被告单位改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月 ）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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