在XX万元以上的合同，出让方将促使目标公司事先通知受让方； 14．出让方关于冻结员工职务和薪资的承诺与保证。其内容大致为：出让方保证自XXXX年X月X日 权转让基准日资产负债表上列明的货币资金，稽核其实际形态，对欠据、借条等非货币形态的，根据企业财务会计准则进行处理，调整目标公司的资产总值和所有者权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -了解详情
，总经理。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。委托代理人于某，该公司员工。原告廖某某诉被告上海某某连接件有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一 个人所得税。而被告缴纳个人所得税的行为，可以证明被告支付的钱款实质上就是薪资和提成，且被告依据备忘录中约定向原告支付款项，被告并未支付2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_19299239.html -了解详情
贸易有限公司(以下简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31 手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报批准后再行调整。周某某在系统内多次调动，其对 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最 劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最 劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
认为该证据不能证明原告2009年享受部门经理待遇，只能证明原告2008年的待遇，薪资体系表是被告单方出具的，不全部认同，对于工资明细没有异议。被告对原告 培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采信。根据被告公布的2009年员工工资调整原则，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14173469.html -了解详情
重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 在重新定岗定薪后，若公司 需求、企业竞争能力及资金等因数影响，企业已无力恢复生产。 （二）目前财务状况 公司现负债13余亿元，其中：欠银行金融机构7亿元，其它债务6亿元， ...
//www.110.com/ask/question-57982.html -了解详情
空头或错误支票；现金；抵实物，（所抵实物必须为公司需要或对方企业濒临破产无法收回所欠款项，并且要有公司总经理的批示）。严禁市场员垫付业务款，否则 相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。 ...
//wengui.110.com/wengui_1142.html -了解详情
要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何的合同。另外向李 冠冕堂皇的话，我要告诉其他的职员，如果我不这么做那么下一个受害的就是你们自己。企业再小也必须遵守国家指定的调理法规，休想钻空子。 我真的不知道我们还能找谁 ...
//www.110.com/ask/question-1211783.html -了解详情
要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何的合同。另外向李 冠冕堂皇的话，我要告诉其他的职员，如果我不这么做那么下一个受害的就是你们自己。企业再小也必须遵守国家指定的调理法规，休想钻空子。 我真的不知道我们还能找谁 ...
//www.110.com/ask/question-1211778.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务