根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。发布部门:劳动和社会保障部(含 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。发布部门:劳动和社会保障部(含 ...
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鉴),适用本办法。第三条 病鉴是指企业职工和个人参保人员因病或非因工负伤,其病、伤情在国家规定的医疗期满或医疗期终结时,对其身体器官缺损或功能损失程度 的申请书;(二)《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定表》(表样见附件1);(三)本人身份证(正反面)复印件1张;(四)本人患病或受伤的病史资料(其中 ...
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病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因 后向教育主管部门申请复议,如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等情况下与单位 ...
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的通知 (陕劳发[1995]345号) 陕西省劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知(陕劳发[1995]283号) 《 遗属生活困难补助费,从养老保险基金中支付。 三、遗属条件、范围 1、职工成离退休人员死亡后,其生前直系亲属无生活来源,系依靠死者供养,并符合 ...
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得不到补偿,乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的,需向职工支付双倍工资差额。因此,甲某的家属可以向单位追索医疗费、病假工资差额、甲 法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”;劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项“实际工作年限十年以下的,在本单位 ...
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工负伤,伤残鉴定九级,被公司辞退依照法律是否享有6个月医疗补偿金根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 四、员工医疗期满的处理方法 如果职工非 在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后,用人单位可以解除合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 用人单位应按其在本单位的工作年限,每满 ...
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下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员,应否住院或转院医治及出院时间,应完全由医院决定之。?乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时, 工资2030%。详细办法在实施细则中规定之。?丙、有享受集体劳动保险事业的优先权。?第二十条残废军人转入本企业工作者,疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,不计本企业 ...
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职工非因工患病,中风。工龄8年,有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢?是实收工资吗????这个情况,可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短,支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗????...
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如何看待《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,如何看待中关于赔偿的计算?对伤残赔偿金计算为什么是“劳动能力等级或伤残等级”?被抚养人生活费计算只是“劳动能力等级计算”?如果说劳动能力只能是工伤做 ...
//www.110.com/ask/question-764403.html -
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