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关于原告属于违法解除劳动合同解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在 :“(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的”,方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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的劳动合同、把劳动合同到期终止支付经济补偿金作为巨大的压力和负担来看待,这实在是过度的反应和误读。如果一定要说《劳动合同法》对企业没有压力和负担, 内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项,裁员的情况也放宽了;劳动合同终止 ...
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其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立 ...
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其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立 ...
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后仍能从事原工作的,用人单位不得解除合同;未经另行安排劳动者从事其他能够的工作的,用人单位不得解除合同;3)用人单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任工作的用人 重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立 ...
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重整的; (二) 生产经营发生严重困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四) 其他因劳动合同订立 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十二个月的月平均工资。被裁减人员的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十二个月的月平均工资。被裁减人员的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -了解详情
方式,帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工, 和企业的优胜劣汰。第三十二条 企业主导产品不符合国家产业政策,或者没有市场销路、造成严重积压的,应当实行转产企业为获取更大的经济效益,根据市场预测和 ...
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 用人单位单方解除(经济性裁员) ①依照企业破产法规定进行重整; ②生产经营发生严重困难; ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
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