其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 不属法院管辖范围从而驳回易志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三 ...
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判决程序错误，本案应先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经前置程序 驳回上诉，维持原判。 二审受理费5310元，由上诉人广州市蓝天行企业发展有限公司佛山分公司、广州市蓝天行企业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吴健南 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《 解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关的解释错误理解，请求二审法院裁定撤销原审判决，支持上诉人一审的请求；判 ...
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的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪 申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的病假按事假处理，但是由于其 ...
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申请了劳动仲裁，一审阶段亦未以欠款纠纷为由提起诉讼，可见其已明确选择了劳动法规定的程序行使相应的请求权，而在上诉理由中却主张本案的经济补偿金属于欠款 缺乏法律依据，本院不予支持。由于袁浩华选择行使劳动法上的请求权，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释和部门规章对本案进行审理是正确的。 ...
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职工基本医疗保险暂行规定第一章总则第一条为适应建立和发展社会主义市场经济体制需要，保障职工基本医疗，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《 收费收据，参保人员凭医疗收费清单到医保机构审核，然后到中国人寿保险公司佛山分公司办理理赔手续。第三十三条医保机构采用按人次平均住院费用普通定额和 ...
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位 ...
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，因此该合同合法有效。佛山建行为了加强企业管理，增强企业自身的竞争能力而制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和 6月底上班时就赶上优质服务综合考核。由于和《优质服务综合考核办法》相关的文件都是通过佛山建行内部的办公网络发布的，黄洁莹确实不知道该办法。上班后 ...
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陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂合并组建为新公司“佛山钻石陶瓷有限公司”即钻石公司。2003年1月2日，钻石公司出台了《关于 单方解除了其与何国强之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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陶集团股份有限公司石湾瓷厂、广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂合并组建为新公司“佛山钻石陶瓷有限公司”即钻石公司。2003年1月2日，钻石公司出台了《关于 单方解除了其与王倩韵之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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