开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某 ，应加强劳动法律宣传，普及劳动法律教育。既要对企业行政领导及有关人员、企业工会干部进行培训或采取其它方法组织他们学习有关法律、法规和政策，增强法律意识，使 ...
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所需要的职工，经劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条 讨论有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题的会议，反映职工的意见和要求，公司将听取工会的意见，取得工会的合作。 第五十六条公司工会 ...
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公司能不能将其辞退 庭审中，法官认真听取了原、被告双方的意见。 原告认为：“劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。被告怀孕后，没有进行工作交接就开始请 ，而公司方并未与陈小姐协商。以上两点可看出，公司的解除是非法的，从程序上讲，公司也没有就解除员工告知相关的工会组织，所以程序上也是非法的。” ...
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4月26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马 14不发表质证意见外，对其余证据均无异议。结合原、被告的质证意见，本院对证据作如下认定：对原告提供的证据1、2、3、4、5、8、11、13的 ...
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15不发表质证意见外，对其余证据均无异议。结合原、被告的质证意见，本院对证据作如下认定：对原告提供的证据1、2、3、4、5、8、11、13、14 至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与被告卢X签订期限为2008年4月3日至 ...
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15不发表质证意见外，对其余证据均无异议。结合原、被告的质证意见，本院对证据作如下认定：对原告提供的证据1、2、3、4、5、8、11、13、14 至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与被告赵X签订期限为2008年2月14日至 ...
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公司提供了《职业行为准则》(2002年版)和《公司安排岗位规定（2012）》，前者指明劳动者应服从单位安排，后者则规定了员工无正当理由两次拒绝单位安排，单位可 严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。...
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高新区北区工会告知其准备解除张伯民等劳动合同的情况，该工会称此事与他们无关。金海公司即向武进区总工会当面告知上述情况，但得到了相同答复。同年11月 在厂区门口张贴了招工启事，也招到了一些新的生产工人进公司工作。上诉人认为证人证言可以证明被上诉人招了一些新员工顶替其岗位；被上诉人则认为证人证言并不能证明 ...
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向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题 劳动关系，并将该决定作了通知，但王先生对此并未予认可，而制版公司也不能就其上述辩称意见提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于 ...
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5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月 仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效，让我们给员工经济补偿金1941*5*2，因为他的工资为 ...
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