的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5．加班 ...
//wengui.110.com/wengui_4637.html -了解详情
的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了更好地培养大家做计画的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5．加班 ...
//wengui.110.com/wengui_2053.html -了解详情
其它加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之资料公布于公司内部网站，经由资料透明化、公开化及内部评比，以利加班控管 加班异常，除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应 ...
//www.110.com/fagui/law_18280.html -了解详情
初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作符合公司加班 员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-475243.html -了解详情
初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作符合公司加班 员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-302629.html -了解详情
便利条件；10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日 责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
提供便利条件10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班 责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．11乙方应当为其派遣境外，国外工作或 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html -了解详情
该年10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者出示了一份 3400元左右的“高级代表”降职为月薪2600左右的“普通业务代表”。而王小姐则遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬，无奈之下只得自动请辞。 随后，王先生和王 ...
//bbs.110.com/thread-71667-1-1.html -了解详情
未签劳动合同的加倍工资27766.68元、未支付的经济补偿金及赔偿金3200元、加班工资16401.07元、未按时足额支付工资的赔偿金16401.07元；为钱红英补缴 华超市促销员的管理费，钱红英的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的 ...
//www.110.com/panli/panli_14871298.html -了解详情
出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对 休假工资计算基数按照10000元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务