及50%的额外经济补偿金12305.25元。6、本案诉讼费由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方在实际履行劳动合同时，被告 天加班费差额732.2 0元、30天年休假工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。关于原告要求被告支付其2007年4月至 ...
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卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。经审理查明， 双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币17087.27元；二、 ...
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卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何依据，应予驳回。经审理查明， 双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币19456.35元；二 ...
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：我是一家公司的生产部普工，因为得罪了新来的厂部经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述的内容和事实毫无关系），被领班强制休假。领班要求我每天都去 考勤确认更是经常有这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后 ...
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基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日，某某上海代表处无故解聘本人，强制本人于当天离开。次日凌晨3点钟，在某某上海代表处的胁迫下，本人签署了解除 年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下，梁某要求某公司支付应休未休年休假和探亲假折算工资的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。关于替代 ...
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依维柯车辆和豫ST1A79号出租车已参加机动车辆强制保险和其他险种的保险，本案事故民事赔偿，首先应由车辆的保险公司在车辆保险责任限额内先于赔偿，不足部分再 6，交通费：原告要求3100元，但其仅提供1519元的票据，故该项诉讼请求本院仅支持1519元；7，误工费：原告提供的有相关收入证明和休假证明，余 ...
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缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属于人民法院管辖范围。因此，原告马桂红要求被告正龙公司为其补缴各项社会保险费用的主张，不属于 系上诉人单方解除劳动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有相关的产假休假审批表，且该休假审批表上已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人 ...
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软组织损伤，现已治疗终结。因就赔偿事宜未能与王**协商一致。现要求**保险公司承担机动车交通事故责任强制保险（以下简称：交强险）责任，被告王**承担交强险 并无瑕疵，且符合相关法律规定，本院予以采信。根据上述证据，原告使用年休假之后，其确实存在5,382元的到期补偿款的损失，原告以此作为误工费并未加重 ...
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必须实行证券营业部负责人、证券营业部电脑部、财务部以及客户部负责人的强制休假制度。在强制休假期间，证券公司监督检查部门可对其负责工作进行现场稽核。对于未实行 ，建立相应的处罚制度，对各种违法、违规行为严肃惩处。 五、其他要求(一)证券公司应建立对证券营业部重大突发事件的应急机制。证券营业部如发生因技术 ...
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了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日 今年过年前，是1月份，国家电网限电，公司停电1天，强制让我们休1天年休假，这样，我就剩余4天年休假了，过年的时候我请了3天年休假，但是就在算工资 ...
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