工具行业，我2007年实习，到岗工作，职位是公司统计兼价格核算工作。2010年三年合同期满后，又续签了五年劳动合同。2011年9月13日上班时，接到一 月，公司给予了开除处理。 请问律师才子们，我这种情况，该如何申请赔偿。公司这样的行为是否不合法，我该如何维护自己的利益？ 各位高人，请为草民，提供一计 ...
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公司要搬离，自己不想去，但不去没有位置安排继续工作，公司现要终止合同，请问是否可以要求赔偿2倍工资？...
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我刚进一家公司，签了为期3年的合同，才上了2个月班，公司就宣布倒闭，这样的情况我是否可以要求赔偿，怎么赔。...
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，一共签定了5次固定期和同（1次/1年 ），这次合同到期后公司不再续签合同，请问可以要求公司进行合同解除赔偿？赔偿的具体要求是怎样的 ？ 谢谢！2008年新劳动法规定 后 ，第三次就应签定无固定期合同 ，但我签了两次固定期合同后 ，公司第三次给我签定的还是固定期合同 ，请问这是否已经违反了劳动法 ？...
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我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假， 解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗？...
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。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以 赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1696137.html -了解详情
要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一） 还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为是否合法，而且这种合法在法律逻辑上是否严密。 ...
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后来经理让我去中管部，中管部要求我解除劳动合同，并将我以前刚上岗时出现的一些问题当作理由，通知我公司可以单方面解除劳动合同，我刚上岗时的那些问题都在后来的工作 我证据证明是我的过错（比如监控），当时经理就以没有驳回，并且说他们说的就是证据，我不知道该怎么办了，请问我是否有办法驳回这解除劳动合同的要求。...
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未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？是否合法？...
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现有操作流程，造成公司的损失或导致逾期还款率高，包括但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付 等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某 ...
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