有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时 应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪主体 ...
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有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时 应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪主体 ...
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，房内摆设相当凌乱，电器较多、且线路布置混乱，不具备火工产品的储存条件，但当事人在发放雷管的过程中是否有违规行为缺乏直接证据。因此，引起本次雷管爆炸的直接原因 规定要求，每100发装一小盒，每50小盒装一箱，以箱为单位供货给民爆公司销售。每箱内附产品合格证、使用说明书，每小盒内附雷管编码信息单，小盒内 ...
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出租人（即承租人自购或另行租赁钢管及扣件用于本合同施工面目），否则，出租人有权解除合同，七日内收回原有物资，承租人还须向出租人偿付已交押金总额百分之百的 的约定不符，且原告没有提供充分的证据来予以证明，本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁关系的当事人，应否承担本案相关责任的问题。被告应维理等 ...
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已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，本院予以支持。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的 文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不 ...
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出租人（即承租人自购或另行租赁钢管及扣件用于本合同施工面目），否则，出租人有权解除合同，七日内收回原有物资，承租人还须向出租人偿付已交押金总额百分之百的 的约定不符，且原告没有提供充分的证据来予以证明，本院不予支持。 关于被告二建公司是否为本案租赁关系的当事人，应否承担本案相关责任的问题。被告应维理等 ...
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才能获得的；同时，这些信息能给相关市场主体带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，可以成为商业秘密权的保护客体。从本案的事实看，吴华伟和仁强公司 签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明 ...
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已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，本院予以支持。关于赔偿数额问题。赔偿是对当事人因对方的 文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不 ...
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作为自身没有什么关系，而应从禁止规范和命令规范中去寻求。⑺所以，判断一个犯罪行为是作为还是不作为，单从物理的角度辨别是否有身体运动是不够的，因为不作为中 用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形， ...
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山公司应也承担责任；2、信诚公司将工程发包以后，也有监管职能，并对具体施工者的工资负责，并不能以其他理由不承担责任；3、因吴发末与其有利害关系， 茨山公司与本案有关。本案是劳务款结算纠纷，原告马兴治的诉讼请求是否能够得到支持，关键是看原告应当得到多少劳务款。原告应当对其施工的工程量及相应劳务款进行举证 ...
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