公司设立独立董事还是强化独立监事，在法律上仅作任意性规定，交由公司自己选择适用；实行独立董事的公司，原来的监事制度随即废除，另设执行经理，而独立董事 。2002年5月29日最终完成的日本商法、公司法修改法律，就是对公司强化监事会或者废除监事会而改采独立董事制度，作出任意性规范的。公司可酌情自由选择治理 ...
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章程中的当事人意思自治往往被忽略。公司法修改中，在加大任意性规范的地位和作用的同时，应当加大章程在规范公司的设立和活动中的地位和作用。关于章程的地位和 持“异议”或“保留”。第二、章程是公司的“宪章”，是公司组织和行为的最高准则。章程不应当是“格式”的。适用于任何一个公司的章程，其实就已经不是章程了。 ...
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解释只有在文义解释、法意解释和目的解释均无法确定法律规范的确切含义时，才有适用之余地。[5]更为重要的是，在民事审判实践中，任何解释方法的运用都 的公、私法接轨任务。 再次，内设型强制性规范要解决的是民法典内部强制性规范与其他民法规范尤其是任意性规范的协调问题。这类强制性规范主要包括两类：一是为自治的 ...
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现在降为500万元。特殊行业，法律、行政法规对最低注册资本金有较高规定的，适用其规定。这样规定后，必然让小规模投资者有能力选择有限公司形式注册成立自己的 的社会引导，股东的权利、董事的义务、公司基本权力的分配和制约结构的设计都需要强制性规则加以维持。公司法在强制性规范和任意性规范的搭配方面必须适当。 ...
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支配。这对我们今天也有很大启示。市场经济的法律是超越一个国家界限的，市场已经不是一个民族所能局限的，如公司法、证券法、票据法、期货交易法等。这些法律所 ，仅在船舶租用合同没有约定或者没有不同约定时适用。”这是中国契约法中首次以鲜明的任意性规范形式表示出来的条款，因此具有重要意义。 罗马法有关严格诉讼和 ...
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一）语义分析模式[1] 这种解释模式从合同法规定的文义出发，着力于强制性规定的发现来分析合同效力。就强制性规范与任意性规范的识别而言，一般可以通过其用语方式的 学者指出，在当下中国，不仅于《房地产管理法》、《土地管理法》等管理型法规，就是《物权法》、《公司法》、《保险法》中也都涌入了诸多公法意味的强制 ...
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这种合同自由，而是要将这种合同自由限制在一定的范围。劳动合同法在法律规范上，仍应强调任意性规范的重要性；这些任意性规范与民法相比，又有其自身的特点， 合同法，只保护劳动者，不保护用人单位；《企业法》、《公司法》则只保护企业、公司，不保护企业、公司中的劳动者。那么劳动者与用人单位两者签订合同时怎么规范呢 ...
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就被理解为是一种单方诚信。 （三）我国对诚信原则的理解及其在劳动法领域的适用 1.我国对诚信原则的理解 目前，民法学界在诚实信用原则理论上以一般条款说 调整的微观层次上，劳动合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。劳动契约源于私法性质的民事契约，并且劳动争议双方可以协商让与、放弃某些权利，[ ...
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在制度设计上具有以下特征：第一，主体为个体是所有权的适用模 型。能成为所有权人的是自然人和法人，法人以外的团体不能成为所有权人，从而满足了在商品交 换 决议的方式决定；在业主内部对该类事项没有约定的情 况下，立法可以任意性规范的方式加以规定，但要符合业主团体的特征。比如，公共物业财产费用 主要是对公共 ...
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探讨。认为对于公司规则从宏观上讲应分为强制性规则和任意性规则，然后再将任意性规则细分为推定适用规则和许可适用规则。在此基础上，以达到社会最优化的效果为原则 契约为基石，充分体现了个人自治色彩。早期历史上的这两种公司形式的不同运行规则，分别为现代公司法上的强制性和任意性规范埋下了伏笔。（注：汤欣：《论 ...
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