水电费以现场实际发生摊销148900元，六建公司已缴纳。原审法院认为：六建公司及其下属分公司分别与华亭公司签订的《建议工程施工合同》及《补充协议》、《永 太签字日期为2006年9月25日。虽然华亭公司没有在该《交工验收证书》上签字盖章，但目前华亭公司已经投入使用本案工程。按照《最高人民法院关于审理建设 ...
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查明：2005年5月20日，枫叶公司与技改公司签订《枫叶国际广场Ⅱ标段建设工程施工合同》一份，由技改公司承建枫叶公司位于洛阳市中州中路239号的枫叶皇家 工程款的组成部分，是施工企业应获取的工程款的一部分。因枫叶公司一直未按规定向社保费管理部门缴纳社保费，原审法院考虑到该费用的最终用途还是要返还施工 ...
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，按新乡市文件规定执行。”恒升公司应代缴税金为1738995.12元，但至今未缴纳。另，恒升公司还应向新乡市建设劳保办缴纳社保基金1652298.19元，恒升 控制，属不可抗力，工期应相应顺延；3、2004年5月恒升公司与省六建公司签订的水电安装补充协议1份，证明双方对施工合同中水电安装部分规定予以 ...
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年5月份停工，属于违约，对因停工造成的损失应承担相应的民事责任。综观全案，原、被告双方就同一工程签订两次合同，已明显违反相关法律规定，对造成本案停工，原告方也 其已向社保费管理机构缴纳了该工程的建安工程社保费，该费用应从工程款中予以扣除，由社保费管理机构按照规定再行给付给鑫店建安公司。但因鑫店建安公司 ...
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劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有异议；对证据四的真实性没有异议，但是不能证明被告没有为 ，其内容为“本人与永州某某某超市有限责任公司签订了劳动用工合同，我自愿个人单独缴纳各种社会保险费，用人单位已将社保费和加班工资等待遇在每月工资内发给了 ...
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一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。 签订合同 2003年2月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品的公司，担任销售 不同意，称不知工资中有这笔费用。药品公司遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某退还应由其自行缴纳社保金的费用每月310元，共计2480元。 ...
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为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天， 以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。三、关于押金部分。 ...
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为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天， 以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。三、关于押金部分。 ...
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年2月起没有签到，属于旷工。7、某某单位后勤服务社证明，证明该服务社为原告缴纳社保至2009年3月止。8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。 不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法 ...
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看，若解除事实劳动关系后用人单位无需支付经济补偿金，会造成鼓励用人单位千方百计不与劳动者签订合同的反面后果，不利于劳动者权益的保护。为此，被告提出终止或解除与原告的劳动 上诉人王玉红应得的工资中被扣除，即本应由上诉人瑞山公司承担并应由其缴纳给社保部门的费用，实际上是从上诉人王玉红应得的工资中予以扣除。 ...
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