如果员工在2008年8月6进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）...
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当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将 问题；II．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的 ...
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，在职的一年间，公司未安排她享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不 的条件。 沈女士在进入汇源公司前，已在上一家公司连续工作满12个月，因此应当享受2010年度带薪年休假。根据规定，公司应按其日工资收入的300% ...
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中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为，虽然名为工资，但其本质并非劳动 ...
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，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10 来规避法定的年休假条件。在被邢某诉上法院后，该科技公司仍认为邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。最终， ...
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，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10 来规避法定的年休假条件。在被邢某诉上法院后，该科技公司仍认为邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。最终， ...
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的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年有未休10天年假，请求判令被告支付带薪年假工资，金额为117.7×10×300%=3531元；第 ，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元，2004 ...
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等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假 中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 （2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄 ...
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工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年可获得五个工作日的带薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个 工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职 ...
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延时12小时加班工资100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。庄胜物业公司在一审法院辩称：刘甲于 元、出勤工资200元）、福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2009年11月 ...
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