、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1．每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一 员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的 ...
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由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者， 远超六十天，依照某某公司的规章制度，其请假行为应被视为自动离职。公司车间主任、部门经理在周某某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责 ...
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由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按 的事实看，谭某某在没有完成某某公司规定的请假审批手续前就自行离开了公司，某某公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。 ...
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1988年，原告自谋出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出 十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后则应对以下事实负举证责任：1、原告无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天或者 ...
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和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天 办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 ...
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天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。况某某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直 公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在 ...
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事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7日~1月15日，计9天，并有 才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于恶意 ...
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该仲裁委员会驳回了田某某的仲裁申请。一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天 ，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某某所在 ...
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该仲裁委员会驳回了任某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天 审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。任某某所在 ...
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该仲裁委员会驳回了陈某某的仲裁申请。一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天 ，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。陈某某所在 ...
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