员工A是中介人力公司B公司派遣到C公司的，现C公司辞退员工，开具一式多份需要C公司、B公司及员工A均签字盖章（但尚未盖章）的的合同，写明辞退 A员工一份； 想请问一下，如果将来C公司并未在该合同上签字盖章，而以A员工是办理完正常离职手续为由，以离职申请单为依据不给A员工如该合同所述的补偿的话，A员工 ...
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信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8 违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午， ...
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；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告 李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由 ...
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。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红，并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉 ...
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提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给了半个月的工资补偿 继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由 ...
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发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减 经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况 ...
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原告公司员工。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册不完整，被告只认识该花名册中的出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在 劳动合同。2010年7月15日，被告潘茹英不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘茹英离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88 ...
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，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候 说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗， ...
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3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在仲裁庭的 一份《关于对谢建刚同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不 ...
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我上夜班，连续两个晚上半夜打行政经理的电话，然后13号那天行政经理给我电话，叫我可以去公司办理离职手续，从那天晚上就不用上班，我没有同意也没有办理离职手续，给 啊，到时候说我这几天是旷工，我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗， ...
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