的合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的 责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣 ...
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杜启孟与被告社旗县金成劳务合作有限公司所签订劳务派遣合同是双方真实意思表示，该合同有效，根据合同的相对性，该合同直接约束原、被告双方，故原、被告主体 和（2003）社民一初字第100号民事裁定书，证明其为中介组织，而非派遣单位。 二审查明事实与原审查明事实一致。 本院认为：1、上诉人与被上诉人之间所 ...
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诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 休年休假工资。经审理查明：2008年1月21日，原告与被告XX公司上海分公司签订期限自2008年1月21日至2010年1月20日止的《劳动合同 ...
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有正式工和派遣工，干的工作一样。附企公司与邯钢签订有劳务承包合同。我们与市人力资源公司签订无固定期限劳务合同，2014年附企公司要求我们转岗，要把我们转到 年3月出台的关于企业用劳务派遣工不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工单位，是附企公司还是邯钢。劳务派遣合同中没有写明工作 ...
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原告）：翟XX 上诉人漯河XX职业教育社筹备处（以下简称筹备处）因与翟XX劳务派遣合同纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民二初字第401号民事 。鉴于原告就业时对被告的身份没有调查清楚，盲目签订合同，也应承担一定的过错，即对违约金的请求不予支持。关于保证金500元问题，因原告未提供证据，庭审中 ...
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培训工作更加扎实有效，健康有序地推进。云南省人民政府办公厅二○○三年十二月五日云南省人事厅关于对派遣团组和人员赴国（境）外培训工作加强管理的意见近年来，各地区 要追究组团单位领导的责任。十、所有培训团组必须和承接渠道（机构）签订培训协议，若发生违约事件，由云南省外国专家局报国家外国专家局出国培训借理司 ...
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是不是就得自己和我们签订劳动合同，2，我和众合劳务派遣08年后签过3次合同，当然没有提出签订无固定期限劳动合同，现在提出可以吗，众合必须签吗？3，如果解除劳动合同，众合怎样赔偿，移动公司也需要赔偿吗，4，外包到底是怎么回事，如果外包我们是不是和移动就没有任何关系了 ...
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2002年7月进入一家国有企业工作一直到新劳动法实施前（2008年）改为劳务派遣工2008年1月---2009年12月，2010年1月--2011年12月，签订了两次劳务派遣合同现在又签2012年1月--2013年12月劳务派遣合同，我问一下用人单位违法吗？可以和用人单位签订无固定劳动合同吗？...
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我在一家保险公司上班，快六年了，前四年都是公司和我签订的劳动合同，可是从前年开始公司就和我签订劳务派遣合同了，就是传说中的被派遣了，而现在呢，公司又说我不符合上级公司的用工规定，准备解除劳务派遣合同，我的工资形式是基本工资+业务提层，问一下，我这样可以起诉公司赔偿吗？...
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劳动派遣合同5年，派遣期5年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这5年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章，说是和本单位没有劳动合同。...
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