日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 可以签名，也可以不签名。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 徐涛律师 ...
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并与其签订无固定期限的劳动合同不符合相关规定。因原被告之间无劳动合同关系，南阳市劳动仲裁委因此不予受理原告提出的申诉，故原被告之间的劳动争议未经劳动仲裁部门处理，法院也不应受理此案，由于本案不属于劳动法第二条规定的人民法院应当受理的案件情形，因此，法院不应受理此案。综上所述，原告起诉无事实 ...
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方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委作出 纠纷；如果双方已经结清帐目、权利义务关系明确，一方根据欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的，可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的 ...
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就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼的，以先起诉的一方为原告， 。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出复议决定，制作《复议决定书》，并通知当事人。复议期间不停止该裁决的执行。用人单位不能单独就部分裁决向人民法院起诉 ...
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》、《举证通知书》、《当事人在劳动仲裁中的权利义务》等法律文书;同时应缴纳仲裁处理费用——在规定期限(5日)内预缴仲裁处理费(该费用结案时由败诉方承担);在 受理。对不予受理的，我会发给《不予受理通知书》，申诉人不服的，可以在15日内直接向人民法院起诉。通知受理与应诉：决定立案的，仲裁委员会将在7日内 ...
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十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么，法律是否有可以中断、中止或者延长该 ...
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的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其 条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方2007年1 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 至2009年1月1日，张某在学校工作已 ...
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8月30日。2009年1月19日仲裁委以已超过诉讼时效为由，依法不予受理。刘让奇不服于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。原审法院认为：刘让奇于1982 奇申请仲裁未超过法定期限，刘让奇不服劳动仲裁向法院提起诉讼，法院应予审理。滑县服务中心与刘让奇解除劳动关系应当提前30日以书面形式通知刘让奇，滑县 ...
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8月30日。2009年1月19日仲裁委以已超过诉讼时效为由，依法不予受理。庞丁柱不服于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。原审法院认为：庞丁柱于1982 柱申请仲裁未超过法定期限，庞丁柱不服劳动仲裁向法院提起诉讼，法院应予审理。滑县服务中心与庞丁柱解除劳动关系应当提前30日以书面形式通知庞丁柱，滑县 ...
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