规定不仅规定了用人单位对于工资数额的举证责任，而且规定了在用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均 地保护了劳动者的正当利益。因此，笔者建议，在以后制定劳动法司法解释三或者劳动争议调解仲裁法的司法解释中中，可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44 ...
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为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除 人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。 ...
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代理人钟运林，江西兴国卷烟厂干部，一般代理。原告林海东诉被告江西兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭， 仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，据此本院确认原告林海东担任江西客家实业有限责任公司业务员时，严重违反了客家公司和被告江西兴国卷烟厂的 ...
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是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成 某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的 ...
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某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的 是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成 ...
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、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，也就是说，只要裁决书下达， 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项 ...
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大厦2108室。法定代表人杨建阔，男，该公司经理。原告光山服务区起诉汪元和不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告参加诉讼，公开开庭进行了审理。原告 2009年6月1日，博阔公司解除与汪元和的劳动合同，作为用人单位应当对解除合同的事实、理由、法律依据负举证责任。诉讼中，博阔公司未到庭举证，视为 ...
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；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中一三四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 申请人提供的挖掘城市道路施工许可证，广东电网江门供电等证据都是直接明确与被 、衬会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对申请人在2008年8月 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经 以交警部门已经向当事人出具道路交通事故损害赔偿调解终结书和道路交通事故损害赔偿责任认定书为前提。 （二）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的， ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 案件的部分情形的进行了举证责任倒置，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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