制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。重点推动建筑企业依法建立规范的农民工工资支付 对用人单位招用农民工的管理一是指导、推动用人单位依法与农民工签订劳动合同。贯彻实施劳动保障部、建设部、全国总工会联合下发的《关于加强建设等行业农民工 ...
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标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；( 法规的规定进行正常管理和执法监察。(三)被评为劳动保障诚信C级的企业，劳动保障行政部门要对其劳动合同、工资支付、社会保险等执行情况进行重点监控， ...
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要达到80％以上。二、以贯彻落实国发38号文件为重点，进一步健全社会保障体系（八）确保各项社会保险待遇支付。继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，巩固 执法力度。继续贯彻《劳动保障监察条例》，普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会 ...
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内实现就业的须持与用人单位签订的正式劳动合同复印件等相关证明材料。培训补贴的申报审核采取个人随时申请、劳动保障和财政部门集中办公定期审核的办法。 (限国家规定实行就业准入制度的指定工种)，取得职业资格证书的城镇享受最低生活保障人员或农村生活困难救助对象，可给予一次性职业技能鉴定补贴。上述人员通过初次 ...
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劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。八、切实加大监督检查 把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的 ...
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处罚的，依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对涉及 。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以五百元罚款； ...
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人员，并可以记录、录音；（二）查阅、复印有关资料；（三）对用人单位的劳动场所或者职业介绍机构的服务场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像、拍照；（ 加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；（十）违反女职工 ...
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(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位 地方政府规章（1）条第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等 群体性事件的，公告期为三日。 投诉人指定法律文书送达地址的，人力资源社会保障行政部门可以通过邮政机构向该地址邮寄送达法律文书。 第四十九条 人力资源 ...
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村办集体企业没有强制性征缴义务的情况下，其不参保的行为并不违法；证据2劳动合同宣传提纲本身不能作为法律法规的依据，其中未提到村办集体企业必须参加 。原告陈聚强请求撤销被告作出的郑人社劳监撤字[2011]0004JC01号《劳动保障监察案件撤销告知书》的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《 ...
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