给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和 必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。只有在主客观情况发生变化是合同履行成为不必要或不肯能的情况 ...
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此行政复议后，对申请、被申请双方提供的各种证据进行了认真复核，对长沙市劳动保障局工伤认定决定书进行了审查后认为：湖南天马服装有限公司成都办事处招聘王强等 】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定 ...
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建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为迎接新一轮 的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和 ...
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由一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，故而在实践中劳动、雇佣、承揽三者极易混淆。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位 界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者必须客观上有特定产品完成，从而与承揽关系的交付工作成果雷同。在一些边际性案例中，产业、从 ...
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，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等确定为事实的劳动关系，因此双方关系应定为劳动关系。制衣公司不服判决提起上诉，认为“炒更工”也一样有 江门中院日前终审该案，认可一审判决理据，决定驳回上诉，维持原判。[相关案例]此类关系也有认定为承揽合同关系因不签劳动合同，“炒更工”与公司常有关系纠纷 ...
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下，基于非标准劳动关系的本质属性和特征，我们认为应从下几方面加强对非标准劳动关系的法律调整： 1.将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为 按照个体劳动者的社会保险方式办理；对于劳动者派遣单位，派遣单位与劳动者之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数 ...
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从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 。信用站会计的计酬办法是根据信用站业务开展情况按照规定比例计提手续费，确定手续费提取标准的原则是：保证信用分社（即信用站）会计获得的报酬加上其 ...
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从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 。信用站会计的计酬办法是根据信用站业务开展情况按照规定比例计提手续费，确定手续费提取标准的原则是：保证信用分社（即信用站）会计获得的报酬加上其 ...
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站会计”）由所在村推荐，信用社考核后办理业务。1977年10月，原告被确定为上云桥信用社清塘信用分社业务办理人员，受理当地村民的小额存、贷款 从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 ...
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）由所在村推荐，信用社考核后办理业务。1993年4月，原告李运贵被确定为上云桥信用社李家巷信用分社业务办理人员，受理当地村民的小额存、贷款业务 法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人 ...
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