其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法 以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。”[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门 ...
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其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法 以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。”[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门 ...
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等于劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止用工手续，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同 合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。哺乳期哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15 ...
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用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省 至2011年3月在枫桥公司工作3年零5个月，枫桥公司应按照经济补偿标准的二倍向刘洪志支付赔偿金9933元（1419元×3.5个月×2）。故对刘洪志 ...
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的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同； 3.劳动合同终止以后，劳动者仍继续留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有 ...
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职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 第二 法》规定，定期契约界满，劳工继续工作，而雇主不及时表示反对，视为不定期契约；法国的《法国劳动法典》规定，劳动关系进行到劳动合同到期之时，该合同即 ...
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年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。”审理中卡斯科上海分公司否认与周某某签订过补充协议书，但对周某某提供的补充 合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立 ...
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提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上班 用人单位的工作年限。 （2）“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用 ...
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，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理 页，中国政法大学出版社，1992年9月。[2]施耐德：“联邦德国劳动法与劳动合同、集体合同”，载《中德劳动立法合作项目成果概览》（1993－19960 ...
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通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将 差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书，其应当为某公司继续工作满5年，即到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日 ...
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