增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方(陈伟彬)个人档案关系挂靠甲方(但不属单位在编 由原来的固定工转为合同工。因此，其后陈伟彬改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈伟彬与广 ...
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至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务为按时 有限公司。根据有关规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 ...
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〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限”、“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等 。2003年7月7日，被告发一份《通知》给原告，内容为：“根据公司目前生产情况，你的工作本公司不需要再聘用，由你收到通知日起至一个月内， ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6 职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 字 职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变 ...
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，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务， 情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定 ...
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，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务， 情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定 ...
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）33号文第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。”上诉人 ，故不能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖宗兴工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖宗兴 ...
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公司重新安排陈淑冰从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的 因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈淑冰不符合获得 ...
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，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344 ，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经上诉人同意，单方改变上诉人职务的行为是被上诉人单方改变劳动合同的行为。一审法院对被上诉人的 ...
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