是法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日 ...
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法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明 ...
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二倍工资。 [解读] 对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被 是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并 ...
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,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们说《劳动合同法》第82条第2款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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工资，应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务，以及是否已书面通知劳动者而劳动者拒绝签订合同等情况。此外还有一类特殊主体，如企业高级管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍工资，责任在谁还是值得分析探讨的。 (二 ...
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.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否理解为：第一年未续签双倍工资，同时第二年起无固定期限劳动合同 2.未 ...
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案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同 后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致 ...
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此类诉讼的方法和技巧，希望对企业有所帮助。【关键词】双倍工资诉讼；未签劳动合同双倍工资；双倍工资索赔诉讼【全文】 为规范企业用工行为，杜绝企业拒不 告终。 企业应对此类索赔的策略：1、企业应强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同， ...
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此类诉讼的方法和技巧，希望对企业有所帮助。 【关键词】双倍工资诉讼；未签劳动合同双倍工资；双倍工资索赔诉讼 【写作年份】2011年 【正文】 为规范企业 。 企业应对此类索赔的策略：1、企业应强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，当然要支付双倍工资。但是， ，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。 被告辩称：原告从未要求与被告续签劳动合同，不同意原告的诉讼请求，认可东城区劳动仲裁 ...
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