采取其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制人身自由的方法等），公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一 于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动 ...
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，在第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多 故意偷取或销毁保留在用人单位的劳动合同文本，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这 ...
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，在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来 ，故意偷取或销毁保留在用人单位的劳动合同文本，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这 ...
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社会共同利益、劳动者权利保护以及用人单位的公平发展而言，劳动合同法的规定完全是一个多赢的结果。 二、落实和提高劳动保护标准是经济又好又快发展的必然要求 由于 ，影响了立法的考量。 与之相反，华为鼓励员工辞职的方案于今年9月获得通过，在明年1月1日劳动合同法实施之前，超过7000名工作超过8年的老员工 ...
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滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。在实践中，如因为劳动者的辞职对企业造成了经济 承担起督促企业和帮助指导职工签订劳动合同的责任，督促企业在用工之日起一个月内与新进企业的职工签订书面劳动合同，尤其要帮助指导职工签订好首份劳动 ...
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在一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12年的规定[⑤]。《劳动合同法》的起草过程由于一开始就将扩大经济补偿金范围 说对是否续签有诱导作用。诱导的结果如果不是促使合同终止收紧或放松，那要诱导出一个什么结果来呢？ 其实，如果联系作者的学术观点，就能理解学者的想法 ...
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可以套用中国一句老话就是“上有政策，下有对策”，在实际应用中，《劳动合同法》中对用人单位规定严格的内容，多被一一破解，还加以冠冕堂皇的理由，让劳动者哑口无言， 经济补偿金。” 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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得到保障了。任何权利都不是无限制的，这是法律的一个基本原则。因此，《劳动合同法》第八条的规定并不意味着劳动者问什么，用人单位就得告诉什么。 同样的， 制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》 ...
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得到保障了。任何权利都不是无限制的，这是法律的一个基本原则。因此，《劳动合同法》第八条的规定并不意味着劳动者问什么，用人单位就得告诉什么。 同样的， 制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》 ...
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固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同制度并非由《劳动合同法》首次规定，1995年1月1日实施的《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、元固定 年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的 ...
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