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用人单分配的住房若没有参加房改而购得部分或完全产权,则属于承租关系,解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同 预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同,且不承担任何责任。但对随时怎样理解?即时辞职有无时效限制?这对于在试用期内的情形不是问题,但对于另外两种 ...
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条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外,用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和 合同解除或者终止; 6.人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需 本条法规的前提噢是:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的”,而,劳动者提前3日离职是法律所赋予的辞职权,并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需 ,本条法规的前提噢是:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,而,劳动者提前3日离职是法律所赋予的辞职权,并没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
一家企业上班,该企业答应与我签订劳动合同,不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同试用期薪资比转正后少500.而没有 15天离职的,没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话,我的权益是不是无法 ...
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和义务。在合同履行期间,双方就离职问题产生纠纷及分歧,按照双方所提供的证据及意思表示,双方均一致要求解除原《劳动合同》,劳动仲裁部门裁决潘天彬继续履行原《劳动 需要,聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监,于2005年6月1日就职试用,约定试用期为三个月,按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具 ...
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。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期,任行政经理,由于不能胜任工作,2003年8月1日起任行政助理。陈 应向陈美阳支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题,由于陈美阳作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
。 规定服务期一年,从签订日起。如果违约,需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职,公司要求我支付违约金,不支付我工资。 我已经申请劳动 仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》:用人单位出资(指有支付货币 凭证的情况)对 ...
//www.110.com/ask/question-645395.html -了解详情
清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利 权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在____期限内自行或在与甲方有竞争关系 ...
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2007年7月17日至2007年10月16日为试用期,原告试用期工资每月人民币4500元,试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同 合同,原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态,需要一个月的时间考虑其劳动合同的期限问题。2009年4月8日起,原告无故旷工。被告认为, ...
//www.110.com/panli/panli_7101507.html -了解详情
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