地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 第三十条因履行 ...
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，应当按照《劳动合同法》第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条 第四十条 第四十一条 第四十二条 第 就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 第二十九条 双方约定的其他事项____________________________。第三十条 因履行 ...
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社会保障行政部门统一印制。用人单位可根据其特点制定劳动合同附件，报劳动和社会保障行政部门确认。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十六条劳动 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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社会保障行政部门统一印制。用人单位可根据其特点制定劳动合同附件，报劳动和社会保障行政部门确认。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十六条劳动 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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社会保障行政部门统一印制。用人单位可根据其特点制定劳动合同附件，报劳动和社会保障行政部门确认。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十六条劳动 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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市劳动行政部门统一印制。各单位可根据其特点制定劳动合同附件，报劳动行政部门确认。第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，应当到 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定 ...
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条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。 劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。六、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同 ...
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年10月5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆金飞于2009年12月20日前来公司 经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元； 5、支付赔偿金6000元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日作出裁决：一、威尔士公司于本裁决书 ...
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派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华 到某服装公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 ...
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决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华 到某服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不 ...
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