，建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本（二）劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 《劳动合同法》第十八条规定 劳动合同法第一条即立法宗旨中，因此，用人单位在今后劳动用工过程中须更加注重依法管理、依法用工；更加注意规范化操作，进一步完善规章制度和考评制度；树立牢固 ...
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法律顾问的情况日益增多。 智慧律师也是在这几年开始担任企业的劳动法律顾问的。 劳动用工调查问卷是什么？ 我们律师在与企业建立法律顾问关系之前，通常会给 中的法律审查、检查监督则更加重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同 ...
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合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动 1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金， ...
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合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动 1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金， ...
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管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大 的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释】作者简介 ...
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管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大 的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释】作者简介 ...
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合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属 存乙方档案一份，自签订之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人（委托代理人）：（签章） 合同签订日期： 劳动用工登记机关盖章： 劳动 ...
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，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干 单位会迅速撇清关系，劳动者往往处于诉讼的弱势地位。甚至在某些情况下，用工单位随意找出理由便可以即将劳动者退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司基于对 ...
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劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 单位会迅速撇开关系，劳动者往往处于诉讼的弱势地位。甚至在某些情况下，用工单位随意找出理由便可以将劳动者退回给劳务派遣公司，而劳务派遣公司基于 ...
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标准。建立农民工工资正常增长机制，合理确定农民工工资水平和增长幅度。进一步加强劳动保障部门与工会组织、行业协会或企业联合会的沟通协调，指导企业和农民工参照 体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，并通过网络等 ...
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