伍某主张其应得的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 权利，也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3) 纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义 ...
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伍某主张其应得的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 的权利，也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3)纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义 ...
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某人在一地方的集团下属私企工作，现因为某人向领导反应企业内一些问题（在工作时间内用某器材记录下了别人的恶行），遭到企业内领导的打击报复，说了些理由，现要辞退（解除劳动合同）某人，（此事已经反映到集团上层），但某人的劳动合同 ...
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一家食品公司工作10个月了。这期间公司没有和我签定任何劳动合同。我想请教您几个问题。 第一，根据劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。过期仍不签劳动合同 途径来维护我的权益。（请您尽量说的详细些） 第四，这么长时间没有签定劳动合同是因为我本身是个法盲，对法律知识很不了解，还有我们单位一般签就业合同都 ...
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的商品进行赔偿，但又拿不出具体的证据。并扣留了我的档案。 咨询过劳动仲裁机构，得知只能进行民事诉讼，而且是异地诉讼。请问这种情况下我应该怎么办？ 在 中产生的差旅费，误工费及诉讼费用可否要求被告单位承担？ 如果起诉是否要将原单位及劳动代理机构一起起诉？ 盼复，万分感谢。合同上盖的是代理机构的公章，我 ...
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驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。二审判决：撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行？谢谢 问题补充：劳动合同法第二十九条规定：签订合同的用工主体必须亲自履行合同，不得由第三者代替。省公司不 ...
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本人于6月28号入职深圳市xxx有限公司，入职后一个多月签订的劳动合同，合同原本是不愿意签的，人事说如果合同上有不符合劳动法是无效的，这个时候 过后贴了一张离职通知，通知我们离职，29号和30号我们和公司在协商公司补偿的问题，现在公司不愿意任何补偿还开出一个新的交接工作通知并要求我们今日搬离宿舍否则 ...
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转正一直没有落实，后来公司经营出现问题，老板说等公司运营好了，再把欠的转正补给我，年后更是欠了大半年工资，本来想进行劳动仲裁，在单位找到了自己的 让我签了一个“已结清全部工资的欠条”，否则拒付工资。 请问我现在如果进行劳动仲裁，仲裁的依据是什么，是“被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元”，还是“请求 ...
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A公司，2008年7月30日A公司以公司经营不下去为由辞退我。公司未跟我签定劳动合同，也未为我交外来人综合保险。要求公司开辞退书公司拒绝。 我想申请劳动仲裁 上面那些，B小姐也只是财务兼内务，不是负责人，我也不知这证据有用不。 如果申请劳动仲裁，我怎样要求公司赔偿呢。 大家如能帮我解答问题我十分感谢！...
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，同时在招聘网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资发放只是在工资条上签过字，由公司收回，我没有 （购买社保部份的工资），还有40％是发放的现金。 4、我的劳动合同规定，合同双方如果解除劳动合同，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！ ...
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