高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金 和财产权利。上述案例中在保安行业存在比较普遍，一旦遇到上述要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的 ...
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因为害怕承担签订无固定期限劳动合同这一责任，而想方设法将他们推之门外。 案例二、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 【裁决要旨】根据社会保险的性质 行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【法官寄语】工会的基本职责是维护劳动者的权利，包括保障职工的民主管理权，支持 ...
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责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方 损害造成保险事故，保险人向被保险人赔偿保险金后，代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利而提起诉讼的，应当根据保险人所代位的被保险人与第三者之间的法律关系， ...
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时要求提供诸如身份证、保证金、担保人、押金、服装费、材料费等等名目繁多的担保，劳动者处于生存的考虑，往往也会屈服于用人单位的违法要求，那么法律究竟是 权利和财产权利。上述案例中在保安行业存在比较普遍，一旦遇到上述要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的 ...
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2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院 规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的 ...
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是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中上厕所是其必要的、合理的生理需求 ）条件仍有冲突瑕疵。 5、该案适用法律的原则应适用于事业单位的类似案例。 参考文献 1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案(全文) 2、《 ...
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做出解释。从我国现有的各种侵权行为法教科书以及笔者所能接触的最高人民法院公布的一些案例来看，似乎还没有将养老保险待遇的请求权作为侵权行为的客体，因此，在缺乏 决定了社会保险法律关系的性质的认定。以德国社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利，社会保险关系被视为是一种公法上债的关系。在该公法上 ...
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国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利。代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利 “担保”实际上却是要求劳动者购买该财物的，该约定无效。所以，旅行社没有理由不退还王先生的押金。7、同意解约引歧义，职工终获经济赔偿【案例回放】周 ...
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种。前文所举的案例都是以作为造成的公民基本权利的损害。对于不作为的行为，实践中较少。比如，在理论上可根据我国宪法对劳动者的休息权的保障引申 最高法院直接援引宪法，也是与宪法在我国法律体系中的根本法地位相适应的，有利于维护宪法的权威。 【作者简介】郑毅，中央民族大学法学院博士研究生。 【注释】 [①] ...
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施行,对于强化环境保护,维护人民群众生命健康财产安全,推进美丽中国建设发挥了重要作用。该案是最高人民法院发布司法解释后,充分运用司法解释判决的案例,对今后同类环境污染 主观恶性、作案情节相对较轻,量刑时予以充分考虑。为保护公民人身和财产权利,依照《中华人民共和国刑法》第二百六十三条第(一)项、第十七条 ...
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