劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 统筹的就业政策。各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。当前，要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人、农民工等群体的 ...
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： (一)因健康原因不能胜任医疗事故技术鉴定的; (二)变更受聘单位或被解聘的; (三)不具备完全民事行为能力的; (四)受刑事处罚的; (五)省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 聘用期满需继续聘用的，由医学会 ...
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教学、科研机构并担任相应专业高级技术职务3年以上；(三)健康状况能够胜任医疗事故技术鉴定工作。符合前款(一)、(三)项规定条件并具备高级技术职务任职资格 变更受聘单位或被解聘的；(三)不具备完全民事行为能力的；(四)受刑事处罚的；(五)省级以上卫生行政部门规定的其他情形。聘用期满需继续聘用的，由医学会 ...
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医师执业证书》后，连续五年以上从事同一专业的临床工作；(三)年龄不超过70周岁，身体健康，并能够胜任医疗服务工作；(四)省级卫生行政部门规定的其他条件。诊所的设置人 规定，但最长不得超过3年。如无法按时登记注册，应在《设置医疗机构批准书》有效期满三个月前，按照本细则第十二条规定的程序提出延期申请并说明 ...
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和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是劳动自愿、自由权的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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9．5．1乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法 乙方协商一致，甲方解除本合同的； 10．2．2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 10．2．3本合同期限 ...
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单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历 经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产 ...
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工作时间的固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由 、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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考核，工友具有下列情形之一者，准予并计年资办理年终考核或另予考核： 一、试用期满，正式雇用，其试用期间之年资。 二、经机关相互同意转雇，年资衔接，具有 情形之一者，得强制其退休： 一、年满六十岁。 二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作。 前项第一款命令退休年龄之认定，依户籍记载，其于一月至六月出生者，至 ...
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患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出支付经济补偿的规定。 但是，1986 ...
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