1.恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 25 日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于2009年 解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么 ...
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规定是否只适用于企业在职工医疗期满之后，单方面解除劳动合同的情况，如果是医疗期满之后，职工与企业协议解除劳动合同的，能否适用医疗补助费的规定？ 4.企业使用 原工作和单位另安排的工作”，而是其他原因，能否申请医疗补助费？ 5.医疗期满合同解除时间是否有严格规定？比如按规定是1月20号医疗期满，企业在1 ...
//www.110.com/ask/question-2814117.html -了解详情
。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
//www.110.com/ziliao/article-311189.html -了解详情
，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业《职工奖惩条例》等规定应予开除(除名)或解除合同的，原则上应按规定办理。但考虑到已经怀孕的实际情况，可以先作出 单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。 另外，劳动合同 ...
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，该工作岗位不需那么多人为由，单方面要求和我协议解除劳动合同，公司以这理由解除合同是违法解除吗？公司方面提出补偿1.5个月工资，和一个月时间给我找工作的时间。 我可以通过劳动仲裁得到赔偿3个月工资,还有今年的年终奖能否拿到(合同里没有没有明确规定年终奖)...
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律师你好,我是温州一家外企的员工,在公司工作了1年5个月,合同期为半年,最近公司要求和我协议解除劳动合同,说给我一个半月的补偿金加一个月的临时通知金,我认为他们要直接解除劳动合同的话.应该给我2倍的补偿金共4个月,和公司沟通确认我没有任何过错,他们理由只是近几个月给 ...
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我是企业无固定期限的老职工。我是2112年1月6号向本企业提出解除劳动合同的申请，企业在1月31号通知我已经可以不上班了。补偿金是2011年1——12月 因为工作需要我2月份还在工作。我现在的情况除了写了申请，和填了一张协议解除劳动合同的表格。其它手续都没有办。也没有去领补偿金，也没有办离厂手续。那么 ...
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我朋友所在的美国公司将于今年8月底前从中国撤资，撤资前所有劳动合同未到期的员工都将协议解除劳动合同，并赔偿，但具体解除的日期，不与员工协商，只按照公司单方面的生产和人事安排分批进行。如果有员工找到工作想在公司规定的时间提前离职，只能自己提交辞职申请，也就意味着一 ...
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12年10月6日生产，四个月产假后，1月底上班，公司要协议解除劳动合同，劳动合同10年6月到13年6月，请问我该如何要求赔偿金？12年农历年后休的婚假，后来由于先兆流产及公司装修休病假到4月底，5-9月请的病假，赔偿金的月工资应该以什么为标准呢？5-9月份是事假，不是病假，没有工资...
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在实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，“服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权 的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动合同。服务期协议与劳动合同不仅性质不同，而且前提也不同，适用的 ...
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