合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有权解除劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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进行宣传教育工作，明确告知原告若再不进入再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法》 、劳动合同书、待岗息工协议书、解除劳动合同证明书、王玉珍及其女王宇的医疗费收据、《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》及书面批复等有关材料在案 ...
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，陈与天马旅汽公司签订了无固定期限的劳动合同。1995年7月30日，天马商行与上海大丰农机服务公司签订人员商借协议，将陈借至上海大丰农机服务公司工作， 认为天马旅汽公司解除劳动合同之决定错误，请求予以撤销，并恢复其劳动权利。天马旅汽公司则认为，陈在承包期满后一直未上班，在明确告知其外借协议无效的情况下 ...
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月的生活补助费，最多不超过十二个月。2．终止劳动合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末 年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；下岗职工在再就业服务中心协议期满后出中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员 有下列情形之一，需要 工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 ...
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劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（三）项）16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（《 劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人， ...
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人员。任凤林与丹东市邮政局（原丹东市邮电局,简称邮政局）、中国网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同 诊断为糖尿病、冠心病。该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此 ...
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