，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为不但违反了双方约定，也违反 劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不 ...
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，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为不但违反了双方约定，也违反 劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不 ...
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，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为不但违反了双方约定，也违反 劳动合同，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不 ...
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发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的25％支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 ，并无具体金额，口头告知如不签合同就不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动 ...
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没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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不予支持；湘窖酒业从2008年2月起停发周则锋的工资，既不安排周则锋工作，又不及时向周则锋送达解除劳动合同的通知，责任在湘窖酒业一方，因此 法律不当，认证程序违法。周则锋在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回重 ...
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依据。7、对原告的第七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告是违纪 补偿金的不予支持。双方已于2005年11月11日解除劳动合同，原告要求被告支付2005年11月11日之后的工资依法无据，该请求应予驳回。被告未能提交已全额支付 ...
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遂于同年6月5日发出通知，要求敬荣生须于6月9日前到机修组工作，否则将停发工资。后因敬荣生仍拒绝调动，该公司于同年6月起停发工资。同年6 后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的 ...
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