三、试用期内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工 缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。 ...
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概括就是关乎国计民生。目前，劳动监察机构的执法力量还比较薄弱，作为政府下属的一个机构，在有可能触及政府利益的情况下，是很难做出决绝的行动的。 或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，劳动者应有程序选择权，即劳动者既可以向行政 ...
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原则。对于确无能力而要求缓缴基本养老保险费的，参保单位应提前一个月向市机关事保中心提出书面申请，经批准后可暂缓缴纳，缓缴期限不能超过３个月，缓缴 代理人员从规定参保时间至法定退休年龄实际缴费不足１５年又不愿意补足的，社保经办机构将其缴纳养老保险费的个人帐户部分及利息，一次性返还给本人，保险关系同时终止 ...
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，为参加基本养老保险的人员建立一个基本养老保险个人帐户。基本养老保险个人帐户基金由职工个人缴纳基本养老保险金的全额、从单位缴纳的基本养老保险金中按职工 缴纳。第八条 失业保险基金由单位按月向省机关事业单位社会保险管理服务中心(以下简称社保中心)缴纳。省社保中心按月将收取的失业保险基金划入财政专户，实行 ...
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因为由政府纳入行政管理，才使得社会保险可以由国家强制力强制用人单位缴纳，当然，强制用人单位缴纳，实际上就是在强制劳动者缴纳，因为羊毛出在羊身上。既然强制缴纳 无权对此作出规定。第三，社保机关征收社会保险的行政行为是针对每一个劳动者和每一个用人单位的，对每一个具体的劳动者和用人单位来说，这一行为就是针对 ...
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某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等行为严重违反法律规定，侵犯劳动者合法权益，现就贵 法律依据：《劳动合同法》第82条的规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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法律、法规应对劳动监察部门不作为的行为作出相关规定，对于劳动者向劳动监察部门 投诉单位未缴纳社会保险费的，行政执行部门理应查实后予以处理。对不予核实以及查明 。而劳动争议和劳动者权益保护问题，随着经济体制改 革的不断深化逐渐成为一个越来越突出的社会问题，该问题已经成为正确处理改革、发展、稳定三者关系的 ...
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的20%，参保人员缴费比例目前为缴费基数的5%。参保人员缴费比例每两年调整一个百分点，最终达到8%。调整比例需报同级政府批准，并向上级劳动保障部门备案。 的，由同级财政负责筹集。第十二条 参保单位必须按月向社保经办机构申报、缴纳基本养老保险费，个人应缴纳部分由所在单位从其本人工资中代扣代缴。逾期未缴的 ...
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报酬总额。从上述规定可以看出，单位缴纳工伤保险费的数额应以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数。然而，实践中有些地方社保部门为操作方便，规定工伤保险 申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项 ...
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在社保缴费基数上打起了小九九。 海淀法院近期受理的一个案子，2006年7月份，原告王女士入职某公司，合同约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定 实际工资标准，并按合同约定工资标准缴纳社保费，让劳动者吃个哑巴亏；还有的用人单位利用自己在劳资关系中的优势，直接降低社保缴费标准，让劳动者敢怒不 ...
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